Gen Z pe piața muncii în 2025

Generația Z – tinerii născuți aproximativ între 1995 și 2010 – este în plină ascensiune profesională. În 2025, ei vor reprezenta o parte semnificativă a forței de muncă din România și din lume. Nu sunt doar „copiii tehnologiei”; sunt prima generație care a crescut complet conectată, dar și profund afectată de crize globale: pandemia, instabilitatea economică, conflictele internaționale și schimbările climatice.

Într-o piață a muncii în continuă schimbare, Gen Z vine cu nevoi, așteptări și valori diferite față de generațiile anterioare. Iar angajatorii, ONG-urile și instituțiile trebuie să se adapteze dacă vor să îi atragă și să îi păstreze.

🎯 Ce își dorește Gen Z în 2025?

1. Flexibilitate și echilibru viață–muncă

Gen Z nu mai acceptă ideea de „a trăi ca să muncească”. Ei caută programe de lucru flexibile, opțiuni de telemuncă, joburi part-time și modele hibride. Echilibrul emoțional și timpul personal sunt priorități.

2. Muncă cu sens

Pentru Gen Z, salariul este important, dar nu suficient. Tinerii caută locuri de muncă alineate cu valorile lor personale – sustenabilitate, echitate, diversitate, impact social. Nu vor să „lucreze pentru profit”, ci pentru o cauză în care cred.

3. Oportunități reale de învățare și dezvoltare

Această generație este autodidactă, dar așteaptă din partea angajatorilor programe clare de training, mentorat și creștere profesională. Nu caută locuri de muncă statice, ci spații în care să evolueze continuu.

4. Recunoaștere și implicare

Gen Z vrea să fie ascultată și implicată în procesele decizionale. Feedback-ul, comunicarea deschisă și un mediu incluziv sunt esențiale.

⚠️ Ce provocări întâmpină tinerii din Gen Z?

• Instabilitate financiară și acces dificil la locuințe

• Lipsa experienței și cerințele nerealiste ale angajatorilor

• Discriminare în funcție de vârstă, gen sau orientare

• Lipsa accesului la educație practică și consiliere vocațională

💡 Ce putem face?

📌 ONG-urile și instituțiile pot:

• Oferi programe de formare gratuite sau subvenționate pentru competențe cerute pe piața muncii

• Organiza mentorat intergenerațional, unde tineri învață de la profesioniști, dar și invers

• Susține inițiative de antreprenoriat tânăr și freelancing responsabil

• Promova echitatea de șanse și sănătatea mintală la locul de muncă

🤝 Cum sprijină Asociația SCOP generația Z?

La Asociația SCOP, înțelegem dinamica acestei generații. Dezvoltăm proiecte de educație nonformală, consiliere vocațională și prevenție, în parteneriat cu școli, universități, companii și instituții. Ne propunem să oferim tinerilor resurse reale pentru o carieră echilibrată, sănătoasă și cu sens.

📣 Concluzie

Gen Z nu este o generație „pretențioasă”, ci una exigentă, informată și profund implicată. Piața muncii din 2025 trebuie să evolueze în același ritm cu ei – spre mai multă umanitate, adaptabilitate și echitate.

Vrei să fii parte din soluție? Fii un angajator care ascultă, un partener care investește sau un mentor care inspiră contacteaza-ne la office@asociatiascop.eu